Para beneficiar a la clase trabajadora, la reforma presidencial de la Ley de Pensiones y del Seguro Social

Ciudad de México a 27 de septiembre del 2020.- La propuesta presidencial para reformar la Ley de Pensiones y del Seguro Social fue recibida en la Cámara de Diputados el viernes pasado, señala la reducción del número de semanas de cotización que se requiere para gozar de las prestaciones de los seguros de cesantía en edad avanzada y vejez de mil 250 a mil semanas de cotización; el incremento, a partir del año 2023, la aportación total a la cuenta individual de los trabajadores de 6.5 por ciento más cuota social a 15 por ciento incluyendo la cuota social.

De acuerdo con la propuesta de reforma en materia de pensiones enviado por la Secretaría de Gobernación a la Cámara de Diputados también señala la necesidad de reducir el número de semanas cotizadas la que se refleja en la modificación que se propone en los artículos 154 y 162 de la Ley del Seguro Social.

Asimismo, indica que debe aumentarse el monto de la pensión garantizada que se otorga a los trabajadores que, cumpliendo con los requisitos para gozar de las prestaciones de cesantía y vejez, no tienen los recursos suficientes en su cuenta individual para obtener una pensión mayor a dicho monto.

Tal iniciativa de reformas a la Ley del Seguro Social y a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro plantea reformar el artículo 170 para modificar la forma de determinar el monto de dicha pensión, que actualmente puede ser de hasta tres mil 289 pesos para que, en lo sucesivo, se calcule considerando las semanas de cotización, que se reducen de mil 250 a mil; el promedio de salario base de cotización que el trabajador obtuvo durante su vida laboral y la edad del trabajador.

Respecto a los cambios en comisiones que cobran las Afores se hace un comparativo con las comisiones que se cobran en los fondos de inversión de renta variable, avalados por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en donde promedian una comisión de 0.10 por ciento, con cobros apenas de 0.03 por ciento en el Fondo S&P 500 ETF, mientras que el promedio de las comisiones que cobran a los trabajadores por administrar su ahorro para el retiro es de 0.98 por ciento.