Reducción de la jornada laboral deberá ser un proceso entre trabajadores y empresarios: Pedro Haces Barba

Santiago de Querétaro, Querétaro, a 3 de julio de 2025.- El proceso para la reducción de la jornada laboral debe ser en conjunto entre trabajadores y empresarios afirmó Pedro Haces Barba, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM). 

Durante su participación en el foro para la Implementación para la Semana Laboral de 40 horas, el líder sindical celebró la voluntad y apertura del dialogo de trabajadores, empresarios y gobierno.

“No hay duda que todos los que estamos aquí presentes vamos juntos por un mismo objetivo que es la reducción de la jornada laboral y eso es una cosa que ya no podemos poner en entredicho, pero el camino a ese objetivo hace la diferencia entre el éxito para los trabajadores y los empresarios, todos juntos, unidos por un mismo fin común, como tener el balance correcto de eso es de lo que se trata y en lo que debemos enfocarnos desde el sexenio pasado, comentar que el presidente Andrés Manuel López Obrador modernizó, impulsó esa legislación laboral que tuvimos el honor de presentar en el Senado de la República, esa reforma a la que en su momento yo le llamé la reforma del siglo y de lo que se derivan muchas cosas hoy, el beneficio del trabajador pero también de las empresas”.

Afirmó que la reducción de 48 a 40 horas laborales a la semana es un tema indispensable, en el cual México es el país de América Latina donde más se trabaja al año, donde los trabajadores mexicanos trabajan en promedio 2 mil 127 horas al año, sin que esto se traduzca en mayor productividad o mejores condiciones de vida.

En el marco de estos foros la CATEM propone una serie de claves para la implementación de esta reforma y destacó puntos como; la protección al salario, no debe haber recorte de horas si eso implica el recorte de ingresos, la flexibilidad laboral como un derecho no como una trampa, el rediseño del tiempo debe considerar esquemas semanales y mensuales para que trabajadores y empresas puedan encontrar formas creativas de organizar sus jornadas, pero eso exige reglas claras, garantías de descanso efectivo y mecanismos de desconexión digital. 

La tercera propuesta la creación de un programa piloto para probar el modelo con empresas públicas, privadas y en diferentes sectores de la productividad, la capacitación como eje estratégico y la creación de un observatorio de seguimiento, esta transformación necesita vigilancia, datos abiertos, indicadores claros, algunos han propuesto que sea tripartito.

“Hoy debo de celebrar a nombre de las trabajadoras y de los trabajadores pertenecientes a los sindicatos de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México y también como parlamentario la voluntad y la apertura del diálogo del sistema tripartito de trabajadores, empresarios y de gobierno, en las últimas semanas se han realizado foros nacionales, este es el quinto de consulta en todo el país en donde el común denominador entre las propuestas han sido el diseño de una transición efectiva y justa para trabajadores y empleadores”.