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MensajearMorelia, Michoacán; 11 de mayo de 2022.- El 64% de servidores públicos ha cometido actos de discriminación, reveló la Directora General del Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia (COEPREDV), Yolanda Guerrero Barrera, al reconocer que es el sector público el principal promotor de la discriminación.
Sostuvo que ante este escenario se han enfocado las acciones para establecer alianzas con las dependencias estatales y los municipios para promover acciones contra la discriminación y no violencia, esto en el marco de la firma de convenio con la secretaria de Cultura del Estado de Michoacán (SECUM).
Expuso que actualmente no se tienen los datos actualizados de la discriminación en el servicio público, sin embargo, los del 2017 revelan que la discriminación cometida por servidores públicos llegó a más del 64%.
“Desde el año 2017 no existen indicadores para ver donde se debe atacar el problema, pero los datos en Michoacán es que la discriminación cometida por servidores públicos asciende a 64.2%, el principal promotor de la discriminación es el sector público”, señaló.
Indicó que en el ámbito particular es un 35.8% de la población la que ha realizado actos de discriminación, de los cuáles el 64% es laboral, el 33% escolar, y quienes se quejan más son las mujeres en un 68% y los hombres en un 32%”.
La Secretaria de Cultura Gabriela Desireé Molina Aguilar destacó que el gran reto de la dependencia es dar accesibilidad a todos los eventos, actividades e infraestructura para las personas con discapacidad; las mujeres indígenas y la comunidad LGBTTTI, para que la visión de política pública ponga en la agenda que somos un país racista y discriminatorio, hacer una sociedad incluyente es prioritario.
El convenio de colaboración contempla el diseño y promoción de políticas públicas que promuevan la participación ciudadana sin discriminación, organizar diplomados, foros, eventos artísticos y culturales que promuevan la no discriminación, y capacitación, asesoría y orientación al personal de la Secretaria de Cultura de parte del COEPREDV para convertir a la dependencia en una institución incluyente y libre de discriminación.
