Acceden a áreas no tradicionales sólo el 20%: Elvia Ramírez

Acceden a áreas no tradicionales sólo el 20%: Elvia Ramírez
Autor: Redacción / Noventa Grados | Fecha: 4 de Abril de 2023 a las 12:36:22

Querétaro, Qro.04 de Abril de 2023.- Sólo el 20 por ciento de las mujeres que integran la Fundación Grandeza de la Mujeres Mexicanas, están en áreas no tradicionales como mantenimiento industrial, tecnología y economía circular y en el sector de la construcción, aseguró Elvia Ramírez León, líder de fortalecimiento de la Fundación en mención la cual es considerada apartidista, no religiosa pero sí política.
“Este porcentaje tan bajo obedece al machismo persistente en la cultura porque, aunque tenemos las oportunidades de acceder a carreras no tradicionales, en términos de que no han sido ocupadas por las mujeres, en la práctica, aunque hay más mujeres en ingenierías, en ciencia y tecnología, a la hora de acceder a los empleos es donde se presentan la mayor desigualdad porque tienen sueldos bajos, no tiene oportunidad de crecimiento y eso desincentiva que incursionen en esos sectores”.
Destacó que los sectores en donde prevalece la presencia de la mujer son en los de comercios y servicios, aunque ahora ya están rompiendo paradigmas en otros sectores que no son tradicionales y que son los que se buscan impulsar.
“Aunque la ley reconoce el derecho de las mujeres a que estudiemos lo que quieran, es importante que culturalmente sigamos visibilizando estos ejemplos para que se normalice que las mujeres pueden ser arquitectas, ingenieras, científicas, investigadoras, etcétera”.
Enfatizó que la mayoría de las mujeres que estudian carreras que son más vinculadas a los hombres sí llegan a ejercer la profesión, sin embargo, el punto es saber en qué condiciones lo hacen, pues generalmente es en condiciones de desventaja respecto a los hombres por lo que hay mucho que hacer”.
“Cuando hablamos en qué condiciones las mujeres llegan a ejercer la profesión, nos referimos a que no les dan proyectos prioritarios, no les pagan lo mismo que a sus compañeros varones, porque es más difícil que accedan a puesto de toma de decisión, porque permanece el pensamiento de ¿para qué le doy trabajo si se van a casar?, o ‘tiene hijos y no van a poder’ o ‘alguien las va a mantener’”.

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