Instalan en Michoacán la Unidad de Igualdad Sustantiva del Secretariado Ejecutivo del Sistema de Seguridad Pública

Morelia, Mich., a 16 de junio de 2016.- Este jueves se llevó a cabo la instalación de la Unidad de Igualdad Sustantiva del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (SESESP) en Michoacán.

Ángeles Nazares Jerónimo, titular del SESESP, resaltó la importancia de contar con una  planificación para introducir la Perspectiva de Género en el combate a la discriminación y el trato desigual que muchas mujeres reciben en sus áreas de trabajo y otras cuando van a requerir los servicios que la dependencia este obligada a otorgar; por lo que se requiere establecer mecanismos de acción que lleven a reducir la resistencia de la política interna de trabajo, del personal, así como, del marco legal existente, a través de acciones que beneficien la institucionalización de la Perspectiva de Género en una serie de pasos capaces de minar en el corto, mediano y largo plazo.

Dijo, que el problema actual que se propone erradicar, es la falta de intención y de atención por parte de las Entidades y Dependencias del Gobierno Estatal para incluir la Perspectiva de Género al interior de sus organizaciones, lo cual deriva en la persistencia de las desigualdades laborales de género.

En este sentido, dijo, la instalación de la Unidad de Igualdad Sustantiva permitirá conocer las condiciones en que operan en el SESESP, partiendo del ámbito Interno, que es el referente a la situación de las relaciones laborales de las mujeres en su entorno de trabajo, es decir, la forma en que son tratadas, las diferencias entre salarios para responsabilidades similares, la introducción legal de la Perspectiva de Género en los reglamentos y leyes que rigen a la organización y al porcentaje de mujeres laborando de acuerdo a sus puestos en relación con los hombres.

Nazares Jerónimo, explicó que el ámbito externo, es el correspondiente a las relaciones establecidas por la Dependencia hacia la población y con las demás Instituciones con las que se interrelaciona y que en éste ámbito, se incluyen la población con quien se tienen trato, el tipo de trámites que se realizan y los porcentajes de atención a hombres y mujeres en relación con los tiempos promedio de solución de problemas para cada parte, la generación de estadísticas por sexo para la información que manejan, la relación que tienen con la Secretaría de Igualdad Sustantiva y Desarrollo de las Mujeres, los acuerdos y compromisos que han hecho por sí mismos para actuar en la materia, así como, los aspectos de los convenios internacionales que a cada organización le toca cubrir.

Finalmente, la Unidad de Igualdad Sustantiva tiene el objetivo de buscar las herramientas de la información (estrategias y métodos), necesaria para que la Dependencia pueda realizar un diagnóstico de los avances logrados en materia de género y así pueda planificar la secuencia de estrategias a seguir para asegurar el cumplimiento de la igual sustantiva, mediante el impulso de la igualdad de trato y de igualdad de oportunidades. Siendo pues que la Unidad de Igualdad Sustantiva es una estrategia abierta al cambio y a las innovaciones que la experiencia y su aplicación práctica sugieran.

La misma, es una acción afirmativa para desarrollar y guiar los trabajos en torno a la incorporación de la perspectiva de género al interior de la Dependencia; en este sentido, la Unidad impulsará también la incorporación de la perspectiva de género en los planes, programas, proyectos, presupuesto, en la evaluación y en general en el quehacer gubernamental. Con miras a lograr una administración pública comprometida con la igualdad de género.