Congreso de Querétaro, respetuoso e incluyente

Querétaro, Querétaro, 30 de mayo del 2023.- Integrantes del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación aprobaron los Lineamientos de Operación y la Política de Igualdad laboral y No discriminación del Congreso de Querétaro para un ambiente respetuoso e incluyente.

Graciela Juárez Montes, presidenta de la Mesa Directiva del Poder Legislativo señaló que el propósito es impulsar acciones y condiciones que posibiliten un ambiente laboral respetuoso e incluyente en la Legislatura del Estado, contribuyendo a la transformación de una cultura laboral en favor de la convivencia igualitaria y libre de violencia.

“Además de fomentar la creación de condiciones para el trabajo digno, con capacitación, y seguridad, libre de toda discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar de las y los servidores públicos”.

Al ser aprobada la Política de Igualdad Laboral y No discriminación, quedó establecido que su objetivo es establecer los lineamientos que promuevan una cultura en esta materia en el Poder Legislativo del Estado y garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona integrante de la plantilla de personal, armonizada con lo que establece la fracción III del Artículo 1 de la “Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación”.

Juárez Montes instruyó al coordinador de Recursos Humanos de esta Legislatura, para que esta Política sea difundida de forma accesible a todo el personal que labora en el Congreso del Estado, sin importar el tipo de contrato, así como a las y los servidores públicos del mismo; puntualizando que su vigilancia, operación y evaluación estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Poder Legislativo local.

De esta manera, la Política de Igualdad Laboral y No discriminación establece que está estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal en materia de: Apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales y situación migratoria.

Durante la reunión también fueron aprobados los Lineamientos de Operación del Comité de Igualdad Laboral y No discriminación, estableciendo su conformación, funciones y fundamentos de operación, constituyendo además una herramienta de referencia y consulta en la materia al interior de la institución, privilegiando el uso del lenguaje y acciones incluyentes, con el fin de reafirmar relaciones de respeto e igualdad entre hombres y mujeres en el Poder Legislativo.