Como grave y desvío de recursos, concluye informe sobre bonos aprobados por Covid-19 en pasada administración municipal de Morelia

Morelia, Michoacán; 21 de octubre de 2022.- La contralora municipal del Ayuntamiento de Morelia, María del Carmen López Herrejón, informó que concluyeron los informes y la auditoria a los bonos especiales y de compensación  que de manera indebida se dieron servidores públicos  en la pasada administración municipal dichos estímulos fueron por 150 mil pesos cada uno, que hasta el momento califica la acción como grave por lo que el caso va al Tribunal de Justicia Administrativa, sin descartar la acción penal.

Detalló que se trata de dos bonos, uno se dio en el 20-21 por el COVID-19 y en el 2020, fue un bono por compensación especial, pero además se encontró que algunos de estos bonos, se acreditó que no solo eran de primer nivel, sino que en el proceso de auditoría arrojó que hubo directores, y hasta jefes de departamento que lo recibieron.

De todos los que recibieron estos bonos, solo tres regresaron el bono, fueron casi cinco millones de pesos, los otorgados. “El tema de los bonos ya se terminó el proceso de revisión de auditoría, ese ya lo concluimos, ya se están elaborando los informes de presuntas irregularidades para turnarlo a la dirección de investigación, que es a la que le corresponde darle el seguimiento correspondiente”, expuso.

Informó que tras la conclusión de los bonos están en el proceso de calificación como falta administrativa, ya sea grave o no grave, pero que en este caso por los montos se considera que va hacer grave y se tendrá que remitir al Tribunal de Justicia Administrativa para que conozcan del tema.

Asimismo, dijo que no está descartada la acción penal. “Si, también cabe la posibilidad de, estamos valorando la posibilidad de interponer las denuncias correspondientes”, dijo al señalar que hubo desvío de recursos públicos.

La Ley de Responsabilidades y Registro Patrimonial de los Servidores Públicos del Estado, prohíbe en su artículo 8 a los servidores públicos recibir u otorgar ingresos adicionales por concepto de bonos, sobresueldos, compensaciones, estímulos, gratificaciones, comisiones, viáticos o cualquier otra prestación en numerario o en especie asociada o no al sistema de remuneraciones y prestaciones, que no estén expresamente establecidos y justificados para ese propósito en la ley, los presupuestos, tabuladores de sueldos, nóminas o analítico de plazas.