Comparecen 15 aspirantes al Secretario Ejecutivo del SEA “hay muy buenos perfiles”: Juan José Tena

Morelia, Michoacán., 10 de julio del 2019.- Pastor Salvador Hernández, José Miguel Ramírez Viveros, Celia Martínez Aguilar, Germán Martínez Aguilar, José Antonio Ferreyra Castro, Rogelio Chávez Martínez, Rodrigo Mora Espinosa, Sheila Montaño Mendoza, Arturo Ángel Parra Luviano, Víctor Hugo Villagómez Ortiz, Guillermo Arteaga Torres, Ana María Vargas Vélez, Antonio Gálvez López, Daniel Chávez García, Isaí Murillo B., contendieron este miércoles para aspirar al cargo de secretario ejecutivo del Sistema Estatal Anticorrupción.

Sus propuestas, fueron presentadas en la primera sesión extraordinaria del Comité de Participación Ciudadana y, a decir de su presidente, Juan José Tena García, “hay muy buenos perfiles y con experiencia en la administración pública federal, estatal y municipal, órganos autónomos, poder judicial, hay una buena variedad para escoger un buen perfil para podérselo plantear al comité coordinador quien decidirá al secretario ejecutivo”.

Los 15 aspirantes, añadió, cumplieron con los requisitos solicitados y con su comparecencia se valora lo que se espera de ellos, su experiencia en la administración pública “tenemos claro que necesitamos a alguien que en la medida de lo posible no genere una curva de aprendizaje muy grande, porque ya pasó año tres meses que no ha terminado de arrancar, como quisiéramos, el sistema y la secretaría ejecutiva que llegue a revisar lo que hay”.

Tena García reconoció del sub ejercicio que hay en la secretaría “hay que decirlo con todas sus letras, tiene que ejecutar el presupuesto y tiene que ver para el próximo, ese es un reto muy importante que estamos evaluando con los perfiles que estamos conociendo…se tomará en cuenta la experiencia que hayan tenido en las administraciones públicas o paraestatales, la ley prevé que deben tener conocimiento de rendición de cuentas, transparencia, fiscalización, contraloría social y anticorrupción, ese es un requisito legal que vamos a cubrir”.

Además de este requisito, anotó que, quien quede al frente deberá contar con la experiencia sobrada en recursos, ejecución de presupuestos, con las etapas de los procesos estratégicos del programa operativo, que conozcan el sistema que no es sencillo “el secretario tiene 15 jefes, tres órganos que atender, no es sencillo, por lo que necesitamos que conozca, en qué está participando y en qué se mete, tener habilidades de solución de problemas, trabajo en equipo, trabajar por objetivos y que dé soluciones ante lo que no se puede aparentemente”.

Una vez concluidas las comparecencias, explicó, los integrantes del CPC valorarán completamente el perfil del currículo, comparecencia y exposición de motivos “trataremos de armar una terna a la brevedad, nuestro compromiso es tenerla a más tardar el viernes porque se tiene que mandar al comité coordinador con tiempo y convocar el miércoles o jueves para tener un secretario técnico”.