72 por ciento de la nómina de la Universidad Michoacana, destinada al pago de pensiones

72 por ciento de la nómina de la Universidad Michoacana, destinada al pago de pensiones  - Foto 0
72 por ciento de la nómina de la Universidad Michoacana, destinada al pago de pensiones
72 por ciento de la nómina de la Universidad Michoacana, destinada al pago de pensiones
Autor: Redacción / Noventa Grados | Fecha: 21 de Abril de 2015 a las 18:05:00

Morelia, Mich., a 21 de abril de 2015.- Los trabajadores deben ser los principales interesados en la reforma al sistema de jubilaciones y pensiones, al patrón corresponde ser un facilitador, afirmó el director general del despacho Valoraciones Actuariales del Norte, Francisco Miguel Aguirre Farías.

Ante los medios de comunicación de manera previa y posteriormente ante el pleno del Consejo Universitario, funcionarios universitarios encabezados por el rector Medardo Serna González, directores de bachilleratos, escuelas y facultades, miembros de los consejos directivos de los dos sindicatos de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH), pensionados y público en general, casi 400 personas reunidas en el auditorio del CIAC, Aguirre Farías explicó la situación financiera de la Casa de Hidalgo frente a la necesidad de una reforma al Sistema de Jubilaciones y pensiones.

Luego de un análisis hecho por el despacho a su cargo, mismo que colaboró con la reforma al sistema de jubilaciones y pensiones de 37 universidades públicas del país, 24 entidades federativas, el Banco de México, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación y el del Instituto Mexicano del Seguro Social, entre otros, aseveró que el problema financiero de las pensiones en la universidad es estructural, no se resuelve con adecuaciones administrativas, “los trabajadores deben ser los principales interesados en la reforma de la seguridad social, ya que están definiendo su futuro, el patrón debe ser un facilitador”.

Añadió que las reformas de este tipo no resuelven de inmediato el problema financiero, de hecho normalmente el costo inercial del esquema anterior continúa a la alza durante por lo menos 20 años más, “uno de los problemas más grandes de México es que el 50 por ciento de su población no tiene derecho a una jubilación, el 35 por ciento tiene una insuficiente y el 15 por ciento restante que la recibe, es porque proviene de empleos en los gobiernos federales, estatales y municipales, así como de las universidades públicas, lo cual es un derecho ganado legalmente, pero socialmente inviable y sin un fondo económico que lo respalde”.

Miguel Aguirre dijo que hoy en México, se destina el 8 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) a subsidiar los sistemas de jubilación que están en quiebra y la proyección de lo que tendrá que invertir a 10 años es del 14 por ciento, explicó el especialista, “en el caso de la UMSNH, para salir con finanzas sanas y pagar tanto a los empleados como a los profesores en activo y a los que actualmente están jubilados, necesitaría invertir el 70 por ciento de su presupuesto anual, lo cual numéricamente habla de que esta Universidad ya está en quiebra”.

La urgente necesidad de una reforma estructural al sistema de jubilaciones y pensiones de la UMSNH, prosiguió, situación que sólo la Casa de Hidalgo y la Universidad Autónoma de Oaxaca no han atendido en el país, se debe no sólo a cuestiones internas en la definición de los términos contractuales, sino a otros factores como el cambio en la expectativa de vida de un trabajador (en 1950 era de 50 años, actualmente es de 75 años); el freno de la explosión demográfica lo cual provoca que haya menos jóvenes aportando para sostener a los jubilados, el monto de cotización y tiempo establecido, las tasas de interés, entre otros.

Al presentar los resultados del análisis concreto de las finanzas en el sistema de jubilaciones y pensiones de la Casa de Hidalgo, el actuario Francisco Miguel Aguirre describió: “hoy un empleado en la UMSNH trabaja 25 años, su expectativa de vida es de 31 años más, en los cuales recibirá el cien por ciento de su sueldo al momento de jubilarse, actualizado a los incrementos obtenidos en la revisión anual del CCT, como si estuviera en activo, además de la pensión correspondiente al IMSS; un aguinaldo de 60 días, 2 mil 500 pesos por concepto de canasta navideña, un seguro de vida por 250 mil pesos”.

La Universidad Michoacana cuenta con 3 mil 136 empleados administrativos con una edad promedio de 42 años y un salario promedio de 12 mil pesos; tiene 2 mil 376 profesores con edad promedio de 55 años y un sueldo promedio de 16 mil pesos.

De acuerdo a la esperanza de vida actual, al jubilarse, recibirán después de 25 años de trabajo por un lapso de 31 años más una jubilación superior a sus ingresos como trabajadores activos: si son empleados tendrán 18 mil pesos mensuales, si son profesores 30 mil”.

Actualmente la UMSNH destina 773 millones de pesos anuales para el pago de sus pensionados, cantidad que de continuarse con el esquema de jubilaciones actual, tendría que generar de manera adicional. Este monto equivale al 72 por ciento de su nómina total.

El Despacho Valoraciones Actuariales del Norte, sugirió varias medidas que han ayudado a otras universidades a reformar su sistema de jubilaciones y pensiones, ya que, como afirmó su director, no puede presentarse un proyecto hecho, porque el mismo debe partir del consenso de sus trabajadores para no caer en una desestabilización política y social.

Entre las sugerencias están considerar tres tipos de empleados: los jubilados (a quienes no pueden modificarse ya sus prestaciones por motivos legales), los activos con derechos adquiridos (25 años de trabajo) y los activos de la nueva generación con quienes paulatinamente pueden cambiarse sus prestaciones sociales cuidando el aspecto político y de estabilidad en la UMSNH.

Luego, contemplar una serie de posibilidades, no necesariamente todas ellas: incrementar los años de cotización, aumentar la edad de retiro, establecer un salario regulador sobre el cual se calcule el monto mensual de jubilación, fijar límites al monto de la pensión, estimular la permanencia en el empleo, elevar el monto de las cotizaciones al fondo de pensiones.

Para las nuevas generaciones de empleados, se sugieren algunas medidas estructurales: ver de manera individual la cuenta de la jubilación en cuanto a monto de aportación, tiempo de cotización, tasa real de interés bancario, edad mínima para mencionarse.

Un dato relevante aportado por Valoraciones Actuariales del Norte, es el relativo a la normativa sobre el fondo instituido por el gobierno federal en el 2012, para subsidiar las pensiones de las universidades públicas con quebranto financiero: “ese fondo equivale a unos 12 mil millones de pesos anuales, de los cuales a lo sumo la UMSNH podría aspirar a tener 60 millones, siempre y cuando modifique su sistema actual de pensiones y jubilaciones, de otra forma no hay ninguna posibilidad de obtener un subsidio federal o estatal” afirmó su director Francisco Miguel Aguirre Farías.

El actuario concluyó aseverando que un trabajador bien informado puede tomar las mejores decisiones y que toda reforma a garantías sociales debe contemplar los aspectos políticos, financieros, actuariales y jurídicos para lograr un fin eminentemente humano.

Finalmente, el rector Medardo Serna González recordó a los presentes que este estudio fue solicitado como una respuesta al mandato del Consejo Universitario emitido al rector de la Máxima Casa de Estudios en diciembre de 2014, para dar los pasos necesarios para la reforma del Sistema de Jubilaciones y Pensiones. Añadió que con estas bases, se citará en breve a ambos sindicatos para trabajar sobre una propuesta viable de reforma, siempre en el consenso y respeto a los respectivos CCT.

Más información de la categoria
Más información de la categoria
Comentarios