A 350 mdp ascienden laudos laborales que deben pagar los gobiernos municipales: Cedemun

Morelia, Mich; 13 de noviembre de 2016.- Un total de 350 millones de pesos tienen como adeudo los ayuntamientos michoacanos en laudos laborales, por lo que, ante la imposibilidad de pagarlos, se ha buscado hacer liquidaciones diferidas para no afectar la vida normal de cada gobierno municipal; porque, incluso, va más allá de su presupuesto anual como ocurrió con Senguio que debe pagar diez millones de pesos por este motivo, destacó en entrevista Carlos Alberto Paredes Correa.

El vocal ejecutivo del Centro Estatal para el Desarrollo Municipal (Cedemun) dio a conocer sobre esta problemática, que con la renovación del Tribunal de Conciliación y Arbitraje se están asesorando a los gobiernos municipales “sobre todo porque un laudo puede ser de un día para otro ya que no se pueden detener los juicios de años anteriores, se busca primero la conciliación y no haya despidos masivos”.

Y si bien, el propio expresidente municipal de Tuxpan considera que hay menor preocupación entre los gobiernos municipales, “lo que hostiga siguen siendo los laudos laborales e incluso en otros estados tienen la misma preocupación”. De allí que estén a la espera de la nueva Ley Orgánica Municipal que regulará a los municipios, “somos modelo y punta de lanza, vanguardia en desarrollo que tiene que ver con eficiencia y eficacia de los recursos”.

Paredes Correa resalta el acompañamiento que hicieron a las autoridades municipales para que presentaran en tiempo y forma los proyectos que reciben fondos federales “se acompañó a los presidentes municipales para presentar sus proyectos y fueran detonantes en lo municipal y en el aspecto regional; por lo que el cierre del 2016 es mucho mejor al 2015, al no aplicar la licuadora(mezcla de recursos) se vio una mejora”.

Para el vocal ejecutivo del Cedemun el Servicio Profesional de Carrera, el cual será presentado en próximos días, en coordinación con la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo apoyará en certificar y evaluar a las autoridades locales, que deben contar con cédula profesional y años de experiencia, “evitará que al término de la administración se vuelva a contratar al 80 o 100 por ciento de autoridades municipales para evitar pérdida de tiempo porque la curva del aprendizaje es hasta de un año, además evitará los laudos, ya que regulará salarios y la estructura municipal”.